试用期，公司不交社保，不发工资。导致离职。补偿金是标准工资的一半，还是80%工资的一半 ?
人
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刘秀芬
王律师
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张国栋
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L员工于2015年1月与A公司（A公司法人X）签订劳动合同，为期3年在司担任商务专员一职，在A公司在广西南宁市的分公司C公司从事商务专员岗位工作（C公司法人为Z），工资由A公司发放。后公司内部不懂因何原因（备注合同变更的原因没有具体向员工解释告知），A公司内部高层的业务发展部经理Y成立B公司（备注B公司法人Y），并重新把L员工的劳动合同改为和B公司签订，但是L员工的工作岗位以及工作内容均没有改变，工资依然由A公司发放。于2016年10月份26日，C公司负责人以L员工泄露客户信息为由报告B公司负责人和A公司负责人，于2016年10月28日B公司以员工泄露客户信息为由进行辞退，并且没有赔偿金。由于L员工对于辞退理由有争议，那么请问如果这种情况下L员工要提起劳动仲裁索取经济赔偿金，第一被申请人应该是谁？第二被申请人又应该是谁？第三被申请人又应该是谁？ 在提起的劳动仲裁书上支付经济赔偿金和失业金的人又应该是谁呢？
请问下像公司重组这种，换签新公司的合同，工龄累计计算这种需要给同意换签的人员补偿金吗
未交社保解除劳动合同有没有补偿金
未婚生子，现在要分手，争夺抚养权和补偿金的官司怎么打
我一个朋友前几天发现由于自己的粗心给公司造成10000元左右的损失，公司高层讨论后，今天通知他说公司要辞退他，这个月30号离开，合同还没到期，又没有做出任何补偿 ，这个做法是否合理 我朋友能否向公司提出要补偿金
律师好，我在一家企业工作3年，期间未给我办理养老保险，而且今年1--5月一直拖欠工资未发，现以正式辞职，请问拖欠的工资我可以申请赔偿多少补偿金？
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赵显光
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贾永发
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朋友进了一家公司做事，但公司长时间的加班，且加班费少的工作模式让他实在受不了，他想要辞职，所以现在想咨询下，如果辞职的话，可以向公司申请赔偿经济补偿金吗？
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