请问劳动纠纷可以咨询吗？
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发表于 2017-07-21 22:03
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大家好，我是赣州市犹江林场职工，因单位要与我们解除劳动关系，存在一些劳动纠纷，恳请各位帮忙
L员工于2015年1月与A公司（A公司法人X）签订劳动合同，为期3年在司担任商务专员一职，在A公司在广西南宁市的分公司C公司从事商务专员岗位工作（C公司法人为Z），工资由A公司发放。后公司内部不懂因何原因（备注合同变更的原因没有具体向员工解释告知），A公司内部高层的业务发展部经理Y成立B公司（备注B公司法人Y），并重新把L员工的劳动合同改为和B公司签订，但是L员工的工作岗位以及工作内容均没有改变，工资依然由A公司发放。于2016年10月份26日，C公司负责人以L员工泄露客户信息为由报告B公司负责人和A公司负责人，于2016年10月28日B公司以员工泄露客户信息为由进行辞退，并且没有赔偿金。由于L员工对于辞退理由有争议，那么请问如果这种情况下L员工要提起劳动仲裁索取经济赔偿金，第一被申请人应该是谁？第二被申请人又应该是谁？第三被申请人又应该是谁？ 在提起的劳动仲裁书上支付经济赔偿金和失业金的人又应该是谁呢？
有专业劳动律师么，我想咨询一下，有关劳动纠纷事件，我今天看了一下，发现有人事仲裁（申诉时效2个月内），劳动纠纷仲裁（申诉时效1年内），，没明白这俩有啥不同，我是企业职工，如果有劳动纠纷应该走人事仲裁还是劳动仲裁？
怀孕了，4月5号提出的辞职，等领导招人，他让我上到月底30号，28号他下了考核通报罚了我50，对此不满，就和他讲理，他就不让我上班了，今天29号我去上班，他通知保安说我工作失职，被劝退，以后禁止我入厂，而且他也不见我，我想问问他我工作哪里失职
本人2014年4月在一家集团公司签了三年劳动合同，于2015年11月公司以业务调整名义要求本人将劳动合同调整至关联公司，两家公司法人均为同一人，合同均在公司保管。于2016年3月公司人事口头通知我由于公司业务调整不用再打卡上班，我要求人事出具书面理由及告知单，遭到拒绝。请问律师我应如何维权？如果是仲裁应该在子公司注册地仲裁还是集团公司注册地仲裁？
问题1、单位少发放加班费，在追缴加班费的同时，是否可以要求单位，把单位缴纳保险部分少缴纳的部分补交或补贴给个人。五险一金，例如：单位给我开资1600，其中扣除了个人加纳的社会保险约10%几，公司同时还要按1600的工资比例，为个人缴纳约30%多的保险费用，但是经过证明，单位应该给我发3000元工资，那么在要求公司补发1400元工资的同时，这个1400元中应该产生个人保险被单位扣除部分和单位所缴保险，1400元*%30=420元，这个420元要求补交或补助给个人！！！问题2、黑龙江地区，工伤伤残鉴定十级，发放一次性伤残7个月工资，一次性医疗5个月工资，一次性就业6个月工资补助金，1、一次性伤残是7个月工资，是劳动社会保障部门发放。工资是按什么标准？工伤前本人12个月平均工资？离职前本人12个月平均工资？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？300%-60%之间，低于60%的按当地最低工资标准计算？2、一次性就业和医疗都是在离职后，由公司发放的么？计算方式分别是按，工伤前？离职前？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？300%-60%之间，低于60%的按当地最低工资标准计算？
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有律师在不， 有关于劳动纠纷的法律要咨询。
请问有个员工二十年前被开除了，现在回来拿人事档案，办好他的档案移交后，公司将其档案封好盖个章，应该没什么问题吧？
您好，我想咨询一下关于外来务工人员的劳动纠纷。我是一名包工头，之前承包了一项工程，但是在我们开工没多久之后，老板就突然喊停工了，也没跟我商量一下，我想知道这样突然停工，工资该怎么算？
我是个农民工，今年年初在朋友介绍下来到了福建打工。可是在这儿条件苛刻工资又低。。。我不想干了，准备走人。老板说走人可以，钱就甭想拿了。。。我都做了3个月了，我的工钱总不能白白这么没了吧。我该怎么办？
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