我想咨询一下，厂里是不是可随便给员工算旷工，我门厂以前是月薪制！一天八小时，周末双休，现在改革了算计件制，时间都不一定了，我是开行行车的，一天开了12小时，当领导叫我吊东西时，我反映说吊不动了，他就说要给我打旷工！三次后，就算我自动离职了，厂里就不用赔偿我了！我怎样能拿到赔偿？
人
发表于 2020-09-23 10:15
不合理的。建议到劳动局申请仲裁
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你好，我们厂里的生产线没有计划任务，领导要求打扫卫生，我们打扫干净后，要求我们打扫其他班的设备卫生！这个设备卫生当班从没打扫！所以我们也没有打扫！就给我们旷工处理，请问我们该怎么办？
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程功
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是这样的，我在一个私人开的小厂上班，进厂时也没签任何劳动合同，只有他自己写的一张书面合同（这个书面合同在厂里能起到作用吗？）而且要满6个月才可以辞工，没满的话就要扣一半的工资。因为我们是计件的，而且应聘的也是固定的工位，所以他叫我们做别的事让我们计时，下午我们就没去，但是他打旷工时连我们晚上加班时也算旷工，请问这算不算违法。
我公司一员工经常旷工，严重违反了劳动合同的规定，想给予开除处理，可否？
因为上班途中得知家里有急事，所以我没有通知公司就擅自旷工一天，公司给与我严重违纪处分，是不是太严重了？
我上班期间,感觉身体不舒服,去看病的时候忘了向领导请假,现在公司要开除我，请问这样合理吗?
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