2024国庆不放假是否违法?

　　国庆节不放假不构成违法行为，用人单位在法定节假日有权根据生产经营需要安排劳动者工作。

　　用人单位在国庆节期间安排劳动者工作的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的加班费，如果没有按照规定支付加班费，则构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

　　【相关条例】

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　中国法定休假的节日有哪些?

　　根据国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

　　三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　还有一些针对特定群体放假的节日及纪念日，如妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日，现役军人放假半天)等。这些节日并非全体公民都放假，而是针对特定群体。

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