公司要求员工休无薪事假合法吗?

　　根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，员工请事假期间，用人单位一般无需支付工资，但需满足以下条件：

　　1.事假性质合法：

　　事假是指员工因个人或家庭原因(如婚丧假、医疗期外亲属护理等)需要临时离岗，且不涉及用人单位生产经营需要。

　　公司以“事假”名义变相降低人工成本(如经营困难时强制全员休无薪假)，则可能被认定为规避法律义务。

　　2.程序合法：

　　公司应建立明确的事假制度，并通过民主程序(如职工代表大会)向员工公示。

　　根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示，否则可能因程序违法导致条款无效。

　　3.不得滥用事假制度：

　　公司频繁要求员工休无薪事假，导致员工实际收入低于当地最低工资标准，可能违反《最低工资规定》第三条“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资的报酬”的规定。

　　强制员工休息违法吗?

　　强制员工休息是否违法，需结合休息原因、程序及工资支付情况综合判断：

　　1.合法强制休息的情形：

　　停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费。

　　法定节假日与年休假：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应支付300%工资;根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产需要可统筹安排年休假，但需考虑员工意愿。

　　2.违法强制休息的情形：

　　无正当理由强制无薪休假：若公司未发生停工停产，也未与员工协商一致，擅自强制员工休无薪假，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，违反《劳动合同法》第三十八条。员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿(N倍月工资)。

　　以强制休息变相裁员：若公司长期强制员工无薪休假且不支付生活费，迫使员工主动离职，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工同样可主张经济补偿。

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