事假作为因私事暂时离岗的法定权利，其时长限制及超期后果直接影响劳动关系稳定性。我国法律虽未统一规定事假最长时限，但通过劳动合同法、职工带薪年休假条例等法规，构建了用人单位自主约定加劳动者权益保障的规则体系。

公司要求员工休无薪事假或强制休息的合法性，核心在于是否基于合理原因、是否履行法定程序、是否保障员工基本权益。劳动者应保留劳动合同、工资条、休假通知等证据，若遇违法情形，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2025年劳动法关于事假的规定更加细化和明确，赋予了员工请事假的权利，但具体的事假政策则由企业内部规章制度进行具体规定。公司在制定事假政策时，应遵守国家法律法规的相关规定，确保政策的合法性和公平性，并充分考虑员工的合理需求。