职工个人申请工伤鉴定需要哪些材料？

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工个人申请工伤鉴定需提供的主要材料包括但不限于以下几类：

1. 工伤认定申请表：详细记录职工的基本信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过及后果等。

2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用于证明职工与用人单位存在合法有效的劳动关系。

3. 受伤或患病的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由具有资质的医疗机构出具，用以证明职工的确切伤病情况及其严重程度。

4. 事故报告或者相关证明材料：如事故现场照片、监控录像、工友证言、单位内部安全事故登记记录等，用于证明职工的伤病是由于工作原因导致。

5. 其他有关资料：视具体案件情况可能还包括公安、消防等部门出具的事故调查报告、交通事故责任认定书等。

相关法条：

《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

企业是否必须参与职工的工伤鉴定申请？

企业并不承担“必须”参与职工工伤鉴定申请的直接法定义务。但是，根据相关法律法规的规定，企业在职工发生工伤事故后，负有及时报告、协助进行工伤认定、提供相关材料等义务，这在事实上构成了对企业积极参与工伤鉴定程序的要求。

企业应当在得知职工发生工伤或疑似工伤情况后，按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相应证明材料。如果企业未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属可以直接向社保部门提出申请。此时，企业仍需配合提供有关证据和资料，以供鉴定机构进行公正、准确的工伤鉴定。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

2. 同一条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

虽然企业并非“必须”参与职工的工伤鉴定申请，但在实际操作中，企业需要积极履行相关的报告、申请及配合义务，这对于保障职工合法权益、维护和谐稳定的劳资关系具有重要意义。

工伤鉴定申请流程是怎样的？

工伤鉴定是劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，为确定其伤残等级、丧失劳动能力程度以及是否符合享受工伤保险待遇条件而进行的法定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定申请流程一般包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。

2. 提交材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 社保部门决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当进行审查，对符合受理条件的，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 工伤鉴定：对于已被认定为工伤的职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，依据国家制定的劳动能力鉴定标准进行鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条至第二十一条

2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》相关规定

以上仅为一般性流程介绍，具体操作可能因地方政策和实际情况有所差异，建议在实际操作过程中，严格依照法律法规及当地相关政策执行，并可寻求专业律师的帮助以保障自身合法权益。

职工在申请工伤鉴定时应确保准备齐全且真实的申请材料，以便于社会保险行政部门依法公正、准确地作出工伤认定决定。若有任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。

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