员工故意损毁企业财物是否属于职务侵占行为？

职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而故意损毁财物，则违反了《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的规定，即故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

故意损害公司财物是否应按职务侵占处理？

故意损害公司财物的行为并不一定会被视为职务侵占，这主要取决于行为人的动机和其在公司的职务。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为。而故意损害公司财物可能涉及到的是破坏公私财物罪或者盗窃罪，这取决于行为人是否具有非法占有的目的。

如果行为人是出于个人怨恨或其他非职务原因故意损坏公司财物，并无意图将其据为己有，那么这通常会被视为破坏公私财物罪。如果行为人是利用职务之便，损坏财物后又意图占有这些财物，那么可能涉及职务侵占。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。”具体如何定罪需要根据案件的具体情况，包括行为人的动机、行为方式、财物的价值等因素，由司法机关依法判断。

员工故意损毁企业财物不属于职务侵占行为，而是构成了故意毁坏财物罪。对此类行为，企业应立即报警，由公安机关依法处理。同时，企业也应建立健全内部管理制度，预防和减少此类事件的发生。