不辞职直接走人的情况怎么算工资?

　　不辞职直接走人，用人单位也应当支付工资。但如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任，经济损失可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【相关条例】

　　《工资支付暂行规定》 第六条

　　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　法律规定的正常离职程序是怎样的?

　　法律规定的正常离职程序如下：

　　1、提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;试用期员工则需提前三日通知用人单位。

　　2、沟通协商：员工主管与辞职员工进行积极沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。

　　3、审批手续：辞职申请表需经各级领导签署意见审批。

　　4、工作交接：员工辞职申请获准后，需办理离职移交手续，包括工作事项的交接等。

　　5、离职证明：工作交接完毕后，用人单位应出具解除劳动合同的证明文件。

　　6、档案及社保转移：用人单位还需为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

　　【相关条例】

　　《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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