自主辞职的员工有无权领取失业保险金？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且非因本人意愿中断就业的，可以按照规定领取失业保险金。对于主动辞职、即“因本人意愿中断就业”的情况，不符合领取失业保险金的法定条件。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第五十一条明确规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

员工主动离职后能否申请失业保险？

失业保险旨在为因非本人意愿而中断工作的劳动者提供基本生活保障。根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的主要条件之一是“非因本人意愿中断就业”。主动离职，即员工自愿提出解除或终止劳动合同，属于因本人意愿中断就业的情况，一般情况下，员工主动离职后不能申请失业保险。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”

2. 《失业保险条例》第十四条也指出：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……其中，非因本人意愿中断就业的包括下列情形：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

基于以上法律规定，主动辞职的员工并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，故无法享受失业保险待遇。但是，在某些特殊情况下，如单位有违法行为导致员工不得不辞职或者双方协商一致解除劳动关系且非完全出于劳动者个人意愿时，可能存在例外，是否能享受失业保险待遇需要具体问题具体分析，并结合地方性法规和相关政策执行。

哪些情况下主动辞职仍可领取失业保险？

失业保险的主要目的是为了保障劳动者在非自愿失业时的基本生活，通常情况下，主动辞职的劳动者并不符合领取失业保险金的条件，因为这被视为是劳动者自愿中断就业而非非自愿失业。在特定的情况下，即使劳动者主动辞职，仍有可能符合领取失业保险待遇的条件。

1. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反劳动法规定的行为而被迫辞职的，可视同为非自愿失业，可以申请领取失业保险金。

2. 如果劳动者因单位大规模裁员（经济性裁员）而导致失去工作，并且在裁员前已经连续缴纳失业保险满一年以上的，尽管形式上属于“主动”解除劳动合同，但实际上仍可视为非自愿失业，因此也有权领取失业保险金。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

2. 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步明确，“非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（五）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；...”

3. 对于经济性裁员的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业可以进行经济性裁员的情形，劳动者在这种情况下失业，也符合非因本人意愿中断就业的条件。

基于我国现行法律法规的规定，自主辞职的员工由于属于“因本人意愿中断就业”，所以原则上不能享受失业保险待遇。但是，在实际操作中，如若存在劳动合同被非法解除或其他特殊情况，可能影响到对“非因本人意愿中断就业”这一条件的判断，建议具体情况咨询专业律师或向当地社会保险经办机构了解相关政策。

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