对于不遵守失业保险规定的单位如何追责？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，用人单位应当依法为其职工参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。如果单位违反这些规定，首先，由社会保险行政部门责令其限期改正，补缴欠缴的失业保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；其次，如果不改正，可对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果因为单位的违法行为导致员工无法享受应有的失业保险待遇，员工有权向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 《失业保险条例》第十九条：用人单位未按照规定缴纳失业保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

失业保险法规违反的法律责任有哪些？

失业保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活。如果有人违反了失业保险法规，可能会承担以下几种法律责任：

1. 行政责任：根据《社会保险法》和《失业保险条例》，用人单位未按规定缴纳失业保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 刑事责任：如果单位或个人以欺诈、伪造证明材料等方式骗取失业保险待遇，根据《刑法》的规定，可能构成诈骗公私财物罪，将面临刑事责任，包括罚金和/或有期徒刑。

3. 民事责任：对于因违反失业保险法规给他人造成损失的，根据《侵权责任法》等相关法律规定，可能需要承担赔偿责任。

4. 信用惩戒：违反失业保险法规的行为也可能被纳入社会信用体系，影响其信用评级，限制其参与某些市场活动。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《失业保险条例》

3. 《中华人民共和国刑法》

4. 《中华人民共和国侵权责任法》

5. 《国家发展改革委等多部门关于对社会保险领域严重失信行为实施联合惩戒的通知》

这些规定共同构成了我国对失业保险法规违反行为的法律责任体系，旨在维护失业保险制度的正常运行和公平性。

对于故意逃避缴纳失业保险费有何法律责任？

失业保险是法定的社会保险之一，企业和个人都必须按照法律规定参加并缴纳失业保险费。如果有人或单位故意逃避缴纳失业保险费，其行为将被视为违法行为，可能面临一系列的法律责任。

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 法律责任：如果逃避缴纳失业保险费的行为构成犯罪，例如涉及逃税、职务侵占等，根据《刑法》的相关规定，可能会被追究刑事责任。

3. 法律救济：对于逃避缴纳失业保险费的行为，其他利益相关方如员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过司法途径寻求救济，要求其履行缴纳义务。

4. 信用影响：根据《企业信息公示暂行条例》等相关规定，企业的违法行为会被记入信用档案，影响其信用评价，可能在招投标、贷款等方面受到限制。

【引用法条】

1. 《社会保险法》（2018年修正）

2. 《刑法》（2020年修正）

3. 《企业信息公示暂行条例》（2014年）

请注意，具体的法律责任需要结合实际情况和相关法律法规的具体条款来判断，以上仅为一般性的回答，不构成具体法律意见。在实际操作中，建议咨询专业法律顾问。

对于不遵守失业保险规定的单位，我国法律提供了严格的法律责任追究制度，旨在保障员工的合法权益和社会保险制度的正常运行。任何单位都应严格遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律后果。如遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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