一、合同工和劳务派遣区别

　　合同工与劳务派遣工的核心区别在于劳动关系主体与权益保障模式。

　　根据《劳动合同法》第五十八条，合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立单一劳动关系，其工资、福利、社保等均由用人单位直接承担，且受《劳动合同法》全面保护，如用人单位需依法支付加班费、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

　　劳务派遣工则涉及三方关系：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作。

　　根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担劳动关系管理责任(如社保缴纳、工资支付)，而用工单位仅负责日常管理(如工作任务分配、考勤监督)。

　　司法实践中，劳务派遣工虽享有“同工同酬”权利，但实际福利(如年终奖、培训机会)可能低于合同工，且职业稳定性较差——用工单位可因业务调整将其退回派遣单位，派遣单位若无法重新安排工作，可能解除劳动合同。

　　二、合同工和编制工的区别

　　合同工与编制工的区别源于雇佣形式与法律地位的根本差异。

　　合同工以劳动合同为基础，其工作内容、期限、薪酬等由双方协商确定，劳动关系相对灵活。

　　根据《劳动合同法》第十四条，合同工可签订固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的合同，用人单位若违法解除合同需支付赔偿金(如未提前通知解除需支付代通知金)。

　　编制工则指在机关、事业单位或国有企业中通过公务员考试、事业编考试或转业安置等方式获得编制的人员，其劳动关系受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等特殊法律规范。

　　编制工的权益保障具有高度稳定性：

　　其一，编制岗位通常与财政拨款挂钩，工资、福利由国家或单位直接保障;

　　其二，编制工享有“非因法定事由、非经法定程序不被辞退”的保护，且晋升通道、培训机会等职业发展资源更丰富;

　　其三，编制工的劳动争议解决需通过内部申诉、行政复议等特殊程序，与合同工的劳动仲裁路径不同。

　　三、合同工到期不续签有赔吗

　　合同工到期不续签是否需赔偿，需分情形讨论。

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿，标准为“每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资”。

　　劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

　　劳动者不续签的，用人单位是否需赔偿则取决于条件是否变更：若用人单位维持或提高原合同条件(如薪资、岗位)，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需赔偿;若用人单位降低原条件(如降薪、调岗)，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。

　　劳动合同期满后，用人单位未及时续签但继续用工的，需按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资，满一年未续签的视为订立无固定期限劳动合同。