合同工、劳务派遣工与编制工的差异，本质是劳动力市场多元化需求的法律映射。随着劳务派遣暂行规定对派遣岗位临时性、辅助性、替代性的严格限定，以及劳动合同法对无固定期限合同推广的强化，用工关系正逐步向稳定化、规范化转型。

在人力资源管理领域，劳务派遣与人力资源外包是两种常见的用工模式，但二者在法律性质、管理责任、费用结算等方面存在显著差异。本文将结合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民法典及相关司法解释，系统解析两者的核心区别。

在灵活用工模式兴起的背景下，劳务派遣与人力资源外包成为企业优化人力资源配置的两种主流方式。然而，两者在法律关系、管理责任及风险承担上存在本质差异，同时劳务派遣工的社保缴纳问题长期存在争议。