提问
劳务派遣工发生工伤，一般由劳务派遣单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，需承担工伤保险责任。
当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，为劳动者申报工伤保险待遇。
用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条也明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣工发生工伤，误工费即停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
原工资的确定，若劳动者有固定收入，按照实际减少的收入计算。
需提供劳动合同、工资单、单位误工证明等能证明收入状况的材料。
劳动者无固定收入，按其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间则根据医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
劳务派遣工必须缴纳社保，这是劳务派遣单位的法定义务。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
《劳务派遣暂行规定》第八条也明确，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，劳务派遣工可以向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保费用，并可能面临相应的行政处罚。
劳务派遣工发生工伤时的赔偿责任承担、误工费计算以及社保缴纳问题，都有明确的法律条款和司法解释作为依据。劳务派遣单位和用工单位应严格遵守法律规定，切实保障劳务派遣工的合法权益。
