一、劳务派遣可以要求同工同酬吗

　　劳务派遣工与用工单位直接招用的劳动者从事相同工作的，享有同工同酬的法定权利。

　　劳务派遣本质上是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者的劳动报酬不应因用工方式不同而低于正式员工。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

　　用工单位在确定被派遣劳动者薪酬时须以岗位性质、工作内容、工作业绩为依据，不得以派遣身份为由压低待遇。

　　如果被派遣劳动者发现报酬明显低于同岗位正式员工，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

　　被派遣劳动者的同工同酬权利不因派遣期限长短、用工单位性质而受到减损。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位和用工单位须在劳务派遣协议中明确约定同工同酬条款。

　　二、劳务派遣的工资不按时发合法吗

　　劳务派遣用工中工资支付义务由劳务派遣单位承担，派遣单位须按月以货币形式足额支付被派遣劳动者工资。

　　不按时发放工资属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求限期支付并主张加付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中须载明劳动报酬和支付方式，按时足额发放工资是派遣单位的核心义务。

　　如果劳务派遣单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门有权责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

　　用工单位对被派遣劳动者负有直接管理和监督义务，发现派遣单位拖欠工资时须及时督促。被派遣劳动者工资不得低于用工单位所在地最低工资标准。

　　任何克扣或者无故拖欠工资的行为均构成违法，劳动者可向劳动监察部门举报。

　　三、劳务派遣合同工被辞退后有赔偿吗

　　如果用工单位或派遣单位违法解除劳动关系，被派遣劳动者有权获得赔偿金。如果属于合法辞退情形，单位须依法支付经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条款为被违法辞退的派遣工提供了明确的赔偿依据。

　　经济补偿金按被派遣劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议到期导致退回，派遣单位须重新安排工作岗位。派遣单位在无工作岗位可安排的情况下解除合同的，须依法支付经济补偿。

　　被派遣劳动者在主张赔偿时须保留劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据。