劳务派遣作为我国劳动关系中的重要用工形式，其员工身份界定，经营资质办理等问题直接关系到劳动者权益保障与市场用工秩序规范。劳务派遣与正式用工的界限，经营许可证的办理流程及条件等问题常引发疑问，这些问题的解答均需以相关法律法规为核心依据。

在灵活用工模式兴起的背景下，劳务派遣与人力资源外包成为企业优化人力资源配置的两种主流方式。然而，两者在法律关系、管理责任及风险承担上存在本质差异，同时劳务派遣工的社保缴纳问题长期存在争议。

劳务派遣作为补充用工形式，其与正式员工的比例限制是规范用工秩序、保障劳动者权益的关键标尺。明确这一比例界限，既能防止企业过度依赖劳务派遣规避用工责任，又能引导劳务派遣在合理范围内发挥灵活用工价值，对构建和谐劳动关系至关重要。