劳务派遣和劳务外包本身不违法，违法的是违规操作。劳务派遣需要行政许可，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，人数不超过用工总量的百分之十。劳务外包不需要许可，但名为外包实为派遣的会被按派遣处理。劳务外包发生安全事故，工伤责任由外包公司承担，发包方将业务转包给无资质主体的，发包方要承担工伤保险责任。

劳务外包发生安全事故，原则上由承包方承担主要责任，发包方在选任或指示有过错时承担连带责任。劳务派遣与劳务外包在法律性质、管理模式及适用规则上存在本质区别。劳务外包员工只需与外包公司签订劳动合同，无需与用工单位签约，发包方仅对工作成果进行验收，不参与直接管理。

劳务外包发生安全事故，工伤责任由外包单位承担，发包方有过错的承担连带赔偿责任。劳务派遣和劳务外包的核心区别在于管理控制权，派遣工由用工单位直接管理，外包工由承包方自行管理。外包员工被辞退有没有赔偿，要看辞退主体是谁，外包公司辞退通常要支付经济补偿，发包方退回外包人员不直接产生赔偿义务。