劳动仲裁最长可追溯多久的纠纷？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”

2. 对于劳动报酬争议，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款特别规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

劳动仲裁时效期间如何界定？

劳动仲裁时效期间是指劳动者或者用人单位因劳动争议请求劳动争议仲裁委员会保护其合法权益的法定有效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动关系存续期间产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金等争议，如果劳动关系终止的，则自劳动关系终止之日起开始计算一年的仲裁时效。同时，时效期间内如发生不可抗力或者其他正当理由导致不能申请仲裁的，时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系终止的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 同法第二十七条第四款规定了仲裁时效中止的情形，即“仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”

过了多久劳动仲裁权丧失？

劳动争议申请仲裁的时效期限是法定的，并非过了一定时间就会自动丧失仲裁权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

从劳动争议发生之日或者从劳动者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年的仲裁时效期间。但是，在此期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于拖欠劳动报酬的争议，如果用人单位书面承诺支付日期且劳动者未提出异议的，则从用人单位承诺的支付日期届满之日起算一年；但如果用人单位没有明确支付日期的，则不受一年仲裁时效限制，劳动者可以在任何时候提出仲裁要求，但最长期限不得超过劳动关系终止之日起两年。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2. 同法第二十七条第四款规定：“对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

劳动者应在法定的一年时效期内行使劳动仲裁权，若遇特殊情况可依法主张时效中止或延长，而对于拖欠劳动报酬的争议，其仲裁权的行使具有更灵活和宽泛的时间条件。

我国劳动仲裁的一般追溯期限为一年，但在涉及拖欠劳动报酬等特定情况下，即使在劳动关系存续期间也可随时申请仲裁，但劳动关系终止后仍需在一年内提出。对于劳动者来说，了解并及时行使自己的权益至关重要，遇到劳动纠纷时应及时寻求法律援助，并在法定期限内提起仲裁申请。

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