年假、病假待遇纠纷是否可以申请劳动仲裁？

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位在执行劳动合同过程中产生的纠纷，包括关于休息休假和福利待遇的争议，都可以通过劳动仲裁的方式进行解决。年假和病假是劳动者的基本权益，如果用人单位未按规定提供或支付相应的待遇，劳动者有权提出仲裁申请。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”

工资拖欠纠纷中需提供哪些证据？

在工资拖欠纠纷中，劳动者需要提供一些关键证据来支持自己的主张，以证明雇主确实存在欠薪行为。这些证据可能包括但不限于以下几点：

1. 劳动合同：劳动合同可以证明劳动者与雇主之间的劳动关系，以及约定的工资标准和支付方式。

2. 工资条或银行流水：工资条可以显示雇主应支付的工资数额，银行流水则可以证明实际收到的工资数额，两者对比可以发现是否存在拖欠。

3. 工作记录：如打卡记录、考勤表、工作日志等，证明劳动者在争议期间正常工作，有权获得相应的报酬。

4. 通讯记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，如果雇主承诺支付工资但未履行，这些记录可以作为证据。

5. 相关证人证词：同事或其他知情人士的证词，可以证实工资拖欠的事实。

6. 企业内部通知或公告：如果公司有公布工资支付情况，这些文件也可以作为证据。

7. 法律服务或调解记录：如果劳动者已经尝试过与雇主协商或者寻求法律援助，相关的记录也可以作为证据。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极收集和保存相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动仲裁期间能否继续工作？

当劳动者与用人单位发生劳动争议并申请劳动仲裁时，是否可以继续工作主要取决于劳动关系是否已经解除或中止。在一般情况下，除非劳动合同已经终止或者劳动者被暂停职务，否则劳动者有权在劳动仲裁期间继续工作。这是因为劳动者的工作权是受法律保护的，且劳动仲裁本身并不自动导致工作的停止。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着在没有达成一致或没有合法理由的情况下，用人单位不能单方面停止劳动者的职务。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这条规定明确了劳动仲裁的时效，但并未规定仲裁期间劳动者必须停止工作。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情况，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，但在这些情况未出现时，劳动者仍有权继续工作。除非有特殊情况，如劳动者被暂停职务或双方同意解除劳动合同，否则在劳动仲裁期间，劳动者通常可以继续工作如果工作环境变得不利于劳动者，或者存在可能影响仲裁结果的情况，劳动者可以根据实际情况考虑是否需要暂时停止工作。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

当劳动者与用人单位在年假、病假待遇上存在纠纷时，可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议先尝试与雇主协商，或者寻求工会或劳动监察部门的帮助。如果无法达成一致，再采取仲裁或诉讼等方式解决。

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