工伤老板不赔偿可以劳动仲裁吗?

　　工伤老板不赔偿时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　申请劳动仲裁的流程是什么?

　　1、员工需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请书应包含双方的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等。

　　2、仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。

　　3、在开庭时，双方可以陈述各自的主张并举证。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

　　4、经过审理后，仲裁委员会会作出裁决。如果用人单位未履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条

　　【温馨提示】学习法律知识是我们每个人的义务，它能够帮助我们在面对法律问题时做出明智的决策，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。