加班猝死公司赔多少钱?

　　加班时猝死一般属于工伤。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，家属可在一年内自行申请。认定为工伤后，按照上述标准计算赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求单位支付赔偿款。

加班猝死算工伤吗?

　　1、法定工伤认定情形

　　“48小时死亡”规则：依据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某程序员连续加班3天后在办公室突发心梗，送医后24小时死亡，被认定为工伤;若抢救时间超过48小时，则可能无法认定。

　　“工作时间与岗位”的延伸：加班时间属于工作时间的自然延伸，居家办公、出差途中因工作原因突发疾病死亡亦可能被认定为工伤。例如，某销售员居家处理紧急客户订单时猝死，法院结合其工作日志与聊天记录，认定死亡与工作存在直接关联，判决认定为工伤。

　　2、非工伤认定的例外情形

　　非工作原因死亡：若员工猝死与工作无因果关系(如隐瞒重大疾病主动加班)，或死亡时间、地点不符合法定条件，则不构成工伤。例如，某员工下班后在家中饮酒过量导致猝死，法院认定其死亡与工作无关，驳回工伤认定申请。

　　“48小时”争议：司法实践中，若员工在48小时外死亡但家属放弃抢救，可能引发工伤认定争议。例如，某员工突发疾病后持续抢救至第50小时死亡，家属为获取工伤赔偿提前终止治疗，法院以“违背生命伦理”为由驳回诉求。