什么情况下可以约定服务期？劳动者违反服务期的约定应该承担什么责任？

什么情况下可以约定服务期?

　　服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格条件的。

　　按照《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

法律为何要规定服务期?

　　法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后运用学到的本事为本单位提供约定服务期期间的劳动，如果劳动者服务期未满离职，就会使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等特殊待遇，使得劳动者在劳动力市场具有了与用人单位谈判的能力，如果劳动者觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。

劳动者违反服务期的约定应该承担什么责任?

　　按照《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定的结果，体现了合同中的权利义务对等原则。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利、义务是相对应的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。