提问
劳资纠纷的诉讼准备证据因具体情况而异，以下是一些常见的证据类型和准备方法：
1、劳动合同：劳动合同是劳资纠纷最重要的证据之一。如果存在劳资纠纷，应该准备好所有相关的劳动合同，包括签署的日期、地点、内容等。
2、工资单、银行转账记录：工资单和银行转账记录可以证明员工的工资支付情况。如果员工认为自己的工资被拖欠或未按时支付，应该准备这些记录作为证据。
3、社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明员工是否已经缴纳了社保。如果员工没有按时缴纳社保，这将成为重要的证据之一。
4、证人证言：如果有任何员工证人可以提供证言，这将有助于支持员工的陈述。证人可以证明员工的工作情况、工资待遇等。
5、政策法规：如果劳资纠纷涉及到政策法规方面的问题，员工应该准备好相关的政策法规文件，以证明自己的权益受到了侵害。
法律依据
【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
收集证据的注意事项有：
1、收集证据的主体必须适格。
2、收集证据必须符合法律的规定。
3、收集证据必须具有客观性、关联性、合法性。
4、收集证据必须全面、客观、真实。
5、收集证据必须及时、全面、完整。
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