提问
1、工伤认定时效：工伤认定时效是指职工在发生工伤事故后，必须在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，否则可能会影响工伤赔偿的时效性。
2、劳动能力鉴定时效：劳动能力鉴定时效是指职工在申请工伤认定后，必须在规定时间内向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，否则可能会影响工伤赔偿的金额和时间。
3、工伤赔偿时效：工伤赔偿时效是指职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，必须在规定时间内向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，否则可能会影响工伤赔偿的时效性。
需要注意的是，以上时效均为相对时效，即只要在规定时间内提出工伤认定申请或进行劳动能力鉴定、工伤赔偿申请，即可视为符合时效要求。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
伤赔偿的项目包括：治疗费;住院伙食补助费;康复治疗肺;外地就医交通费、食宿费;辅助器具付费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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