提问
工资可以打入社保卡。一般情况下，社保卡可以作为普通的银行卡使用，单位每月把工资打到社保卡上，然后个人可以去银行把钱取出来使用。但需要是金融社保卡才行。
社保卡分为几种不同的账户种类，如果是金融社保卡，存取都是可以的，即可作为银行卡使用，工资可以打入社保卡的。但是，其他类型账户，比如医保账户则是不可以取钱的，工资是不可以打入社保卡的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
基本工资和到手工资是两个不同的概念。
基本工资是员工在单位工作时间内应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资通常是由劳动合同约定的，是员工劳动报酬的基本组成部分。
到手工资则是指员工实际收到的工资，即在扣除各项税费、社会保险费、公积金等之后，员工实际到手的工资。这个数字通常会低于基本工资，因为需要扣除一些必要的费用。
因此，基本工资并不是到手工资，到手工资是在基本工资的基础上扣除相关费用后的实际收入。
法律依据
《最低工资规定》第三条第一款
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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