提问
公司拖工资是不合法的，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的合法权益。 如果公司存在拖工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和公司的规章制度对员工进行合理的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司拖欠工资是一种违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果您已经采取了这些措施，并且您认为公司确实存在违法行为，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿损失。
需要注意的是，提起诉讼前，您需要收集相关证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在诉讼中证明您的主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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