提问
如果用人单位拖欠了一个月的工资，劳动者可以要求其支付经济补偿金，但通常不可以直接申请违约金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，如果用人单位拖欠了劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可以要求支付相应的赔偿金。如果双方在劳动合同中约定了违约金条款，劳动者也可以根据合同条款要求支付相应的违约金。但是，如果用人单位只是拖欠一个月的工资，通常不可以直接申请违约金。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司违约的情形包括但不限于以下几种情况：
1、未按照合同约定履行义务：公司未按照合同约定履行义务，如交付的产品不符合质量要求、未按时交付货物等。
2、违反法律法规规定：公司违反了法律法规的规定，如未按照规定缴纳税款、未依法为员工缴纳社会保险等。
3、侵犯劳动者权益：公司侵犯了劳动者的合法权益，如未提供安全卫生的工作环境、违法解除劳动合同等。
4、财务问题：公司存在财务问题，如未按时支付货款、未按照约定方式结算等。
5、知识产权问题：公司侵犯了他人的知识产权，如盗用他人专利、商标等。
以上是关于“拖欠一个月工资可以申请违约金吗?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
