提问
公司应当为员工缴纳以下社会保险：
1、养老保险：公司应当按照国家规定为员工缴纳基本养老保险费，以保障员工在达到法定退休年龄后能够享受相应的养老保险待遇。
2、医疗保险：公司应当为员工缴纳基本医疗保险费，以保障员工在生病或者受伤时能够得到及时、必要的医疗保障。
3、失业保险：公司应当为员工缴纳失业保险费，以保障员工在失业时能够获得一定的失业保险金，帮助其度过难关。
4、工伤保险：公司应当为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在工作过程中发生意外伤害时能够获得相应的工伤赔偿。
5、生育保险：公司应当为员工缴纳生育保险费，以保障女性员工在生育期间能够获得相应的生育保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
如果公司不按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1、与公司协商解决。首先可以与公司相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因，并要求公司按照规定为员工缴纳社保费用。
2、投诉举报。如果公司拒绝履行义务或者无法通过协商解决问题，员工可以向当地劳动监察部门或者社保机构投诉举报，由相关部门介入处理。
3、提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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