提问
对于不发工资是否可以停工的问题，根据法律和道德规范，停工并不是一个合适的解决方案。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬，如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。如果采取停工的方式，可能会给用人单位带来一定的损失，同时也会给自己的职业生涯带来负面影响。
其次，即使用人单位拖欠工资，劳动者也应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取停工这种过激的行为。如果停工是为了表达对用人单位的不满，那么这种行为只会让问题更加复杂化，而且可能会让自己陷入更加不利的局面。
法律依据
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工资不发可以报警。但警方主要负责的刑事案件，而工资不发属于民事纠纷，一般需要提起诉讼解决。如果是因为工资纠纷向劳动行政部门投诉后仍无法解决的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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