提问
在劳务外包工作中，员工受伤后的责任承担问题需要根据具体情况而定。
一般来说，劳务外包员工在工作中受伤，应由用工单位和派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。这是因为用工单位负有保障劳动安全的义务，同时员工与劳务公司有劳动关系，因此派遣单位应当承担连带责任。员工可以主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、工伤伤残待遇、工亡待遇标准等工伤赔偿费用。
法律依据
《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》第七条
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
工伤保险报销的范围包括以下方面：
1、治(医)疗费：包括住院费、药费、检查费等。
2、住院伙食补助费：包括住院期间的伙食费用。
3、外地就医交通费、食宿费：如果工伤员工需要到外地就医，可以报销其交通费和食宿费。
4、康复治疗费：包括康复期的治疗费用。
5、辅助器具费：如果工伤员工需要使用辅助器具，可以报销其购买器具的费用。
6、停工留薪期工资：如果工伤员工需要停工接受治疗，其工资福利待遇应保持不变，由单位支付。
7、生活护理费：如果工伤员工需要生活护理，可以报销其生活护理费用。
8、一次性伤残补助金：如果工伤员工被认定为伤残，可以获得一次性伤残补助金。
9、伤残津贴：如果工伤员工被认定为伤残，且需要长期治疗，可以获得伤残津贴。
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果工伤员工被认定为伤残，且与单位终止或解除劳动关系，可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11、丧葬补助金和一次性工亡补助金：如果工伤员工因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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