提问
虽然协议就业与合同就业两者都是指毕业生就业的形式，但是这两者是不一样的。前者的签订主体是毕业生，用人单位与学校，学校在此处的作用是保障毕业生与用人单位的合法权益，并且还具有着可以证明学生身份信息的真实性。而后者签订的主体则是只有毕业生与用人单位。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十四条
用人单位一般应在每年11月-12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月-5月与毕业生签订录用协议。
协议就业是指学校、用人单位和学生三方之间签订的就业意向书，一般是在毕业之前签订，虽然三方协议的法律约束力较低，但是三方协议是应届大学生最正规的就业协议。而合同就业则是指学生与用人单位之间签订的劳动关系，其中不涉及学校，合同就业签订的劳动合同是毕业生到单位报道后才进行签订的。劳动合同具有较高的法律约束力。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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