提问
在面对公司辞退的情况时，有一些文件是不能随意签字的，这些文件包括但不限于：
1、解除劳动合同通知书：这种通知书通常是公司单方面解除劳动合同的行为，如果你签署了这份文件，可能会被视为同意公司的解雇行为，从而失去法律保护。
2、离职申请书：如果你签署了这份文件，可能会被视为自愿辞职，而不是被公司解雇。这将影响你获得相应赔偿的机会。特别是当公司口头解雇你并要求你自己写申请时，你更应该小心谨慎，不要轻易签署。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者存在过错，比如违反用人单位的规章制度等，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知。
因此，公司辞退员工需要提前多少天，取决于劳动者是否存在过错以及用人单位的解除劳动合同方式。如果用人单位需要提前三十天通知劳动者，则应当支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同，则不需要提前三十天通知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是关于“公司辞退时，什么文件不能签?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
