提问
企业破产时职工权益如何保障？
当企业进入破产程序时，首先应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行财产清算。其中，第一百一十三条明确指出，破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。这意味着职工的劳动报酬与社会保障权益享有优先受偿权。
其次，《劳动合同法》第四十四条和第四十六条也规定了企业破产导致劳动合同终止时，企业应当向职工支付经济补偿金。此外，如果企业在破产前存在拖欠职工工资、未依法缴纳社保等损害职工权益的行为，职工有权依照相关法律规定申请赔偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
破产重整计划的制定与执行涉及哪些法律问题？
破产重整计划的制定与执行涉及多个关键的法律问题，主要包括以下几个方面：
1. 重整申请与受理：首先，需要符合《企业破产法》规定的破产重整条件，债务人或债权人可以向人民法院提出重整申请。法院在审查后决定是否受理，并指定管理人负责接管企业财产和经营事务。
2. 重整计划草案制定：管理人或者债务人应当制定重整计划草案，内容应包括债务清偿方案、经营方案以及其他改善企业财务状况和经营状况的措施。制定过程中需要保障债权人公平受偿的权利，以及维护职工合法权益。
3. 债权人会议与表决：重整计划草案需提交债权人会议审议并表决，不同债权类别的债权人按照法定程序分别表决，满足“各表决组均通过且整体上对全体债权人的利益具有公平性”的要求。
4. 法院批准与裁定：经债权人会议通过的重整计划还需由人民法院审查批准。法院批准后，重整计划即对债务人和全体债权人具有约束力。
5. 重整计划执行与监督：重整计划执行过程中，管理人或债务人应按计划进行，法院及债权人有权监督其执行情况。如发现有违反法律规定或者损害债权人利益的行为，可依法请求变更或终止重整计划。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第七十条至第九十三条，详细规定了破产重整的申请、受理、重整计划的制定、表决、批准和执行等各个环节的法律要求。
2. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二），进一步明确了重整程序中的具体操作规则。
3. 其他相关法律法规如《公司法》、《合同法》、《物权法》等相关章节也对债权债务处理、财产权益调整等方面提供了法律依据。
在企业破产过程中，我国法律对职工权益的保护措施是全面且严格的，旨在尽可能减少职工因企业破产而受到的经济损失。职工应积极了解并行使自身合法权益，如遇权益受损情况应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的利益。同时，企业管理者及相关部门在处理破产事务时，必须严格遵守相关法律规定，切实履行对职工权益的保障义务。
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