提问
劳务工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付、工资标准等问题产生的争议。处理劳务工资纠纷的方法如下：
1、和平解决：劳动者和用人单位可以协商解决，例如通过调解、协商等方式。在解决过程中，双方应尊重事实和法律，平等、公正地协商，并尽可能达成一致意见。
2、申请调解：如果双方无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律，公正、公平地调解纠纷，促使双方达成调解协议。
3、提起诉讼：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司倒闭，劳务工资的赔偿应根据具体情况而定。根据劳动法规定，公司应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在破产清偿顺序中，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，优于其他破产债权获得清偿。因此，即使公司倒闭，劳务工资的赔偿也应当优先支付。具体赔偿金额的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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