提问
工伤后能否同时申请社保待遇和赔偿？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，应依法享受工伤保险待遇，这是基于社保制度的法定权利。与此同时，如果工伤是由于单位的过错造成或者在赔付社保待遇后仍存在其他经济损失（如误工费、营养费、精神损失费等），按照《侵权责任法》的规定，劳动者有权向用人单位主张赔偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十条至三十九条对工伤保险待遇的具体内容进行了详细规定。
3. 《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。据此延伸，若用人单位的过错导致职工工伤，也应承担相应的赔偿责任。
未参加社保的职工发生工伤应如何赔偿？
对于未参加社保的职工发生工伤的情况，赔偿责任主要由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工参加工伤保险，这是企业的法定强制义务。如果企业未履行该义务，导致员工在工作中发生工伤且无法从工伤保险基金中获得赔偿时，应由企业按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
包括以下几项赔偿内容：
1. 医疗费：包括治疗工伤所需的全部医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按一定月数的本人工资计算。
3. 伤残津贴：对于一至四级伤残且难以安排工作的职工，需按月支付伤残津贴。
4. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，应支付生活护理费。
5. 工亡待遇：职工因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
即使未参加社保的职工发生工伤，其合法权益仍受法律保护，应由用人单位按照相关法律规定进行赔偿。
非社保员工的工伤损害如何获得赔偿？
劳动者的工伤权益受到《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的严格保护。即使员工未参加社保，其在工作中发生工伤事故或患职业病后，仍有权获得相应的赔偿。
首先，按照《工伤保险条例》的规定，企业应当为所有员工缴纳工伤保险，未依法参保的，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。非社保员工在遭受工伤损害时，可以直接向用人单位索赔，要求其支付包括医疗费、康复治疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关赔偿。
其次，如果用人单位拒绝赔偿或者不足额赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁程序或者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位履行赔偿责任。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（七）伤残补助金；……”同时，第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款也指出：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
非社保员工在工伤后的赔偿主要来源于用人单位，且具有明确的法律保障，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
工伤员工在享有社保待遇的同时，符合条件的情况下完全有权向用人单位提出额外的赔偿要求。实际赔偿项目及数额需结合具体案情、地方性法规以及相关司法解释来确定，建议在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到充分维护。
