提问
试用期员工能否享有与正式员工同等的产假天数？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工依法享有产假权利，并未对试用期内的女职工做出特殊限制或区别对待。具体而言，女职工生育可享受至少98天的产假，其中包含产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动者在试用期享有本法规定的各项权利。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
试用期员工申请产假的条件是什么？
试用期员工申请产假的权利与正式员工相同，其能否享受产假主要取决于其是否符合法定的生育条件和是否按照规定履行了请假手续。
1. 符合生育条件：根据我国法律规定，女性员工在怀孕满28周后可以开始休产假，且必须是合法结婚并符合计划生育政策的。这意味着，无论员工是否处于试用期内，只要满足上述条件，均有权申请产假。
2. 请假手续：试用期员工应提前向单位提交相关证明材料（如医院出具的预产期证明、结婚证等）并提出书面申请，经用人单位批准后，即可享受产假。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
3. 《人口与计划生育法》第十八条规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。”
试用期员工在符合条件的情况下，完全有权依法申请并享受产假待遇，用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其合法权益。
无论女职工是在试用期还是正式合同期内，只要符合国家法律法规关于产假的规定条件，都应享有相同的产假待遇。企业在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律规定，切实保障女职工的合法权益不受侵害。
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