提问
劳动争议案件的受理地应遵循何种管辖依据？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议案件应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所所在地；用人单位所在地则是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构所在地。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”
劳动争议案件地域管辖如何确定？
劳动争议案件的地域管辖，是指根据法律规定确定各级人民法院和专门人民法院受理第一审劳动争议案件的分工和权限。劳动争议案件地域管辖的基本原则是“原告就被告”，即通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
1. 用人单位所在地：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动争议中，用人单位作为被告，其所在地法院有管辖权。
2. 劳动合同履行地：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条也明确规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动者与用人单位不在同一仲裁委员会管辖区域的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条：
"对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。"
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：
"劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。"
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：
"劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。"
劳动争议案地域管辖与用人单位所在地有何关系？
劳动争议案地域管辖，是指各级人民法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。根据中国《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件的地域管辖通常与用人单位所在地有直接关系。
劳动者与用人单位发生劳动争议，一般情况下应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服提起诉讼，则由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。在大多数劳动争议案件中，无论是仲裁阶段还是诉讼阶段，地域管辖都与用人单位所在地紧密相关。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条第二款规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”以及第二十一条规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”
劳动争议案地域管辖通常以用人单位所在地或劳动合同履行地为基准，这既有利于保护当事人的诉讼权益，也有利于法院调查取证、查明事实，从而公正高效地处理劳动争议案件。
在处理劳动争议案件时，当事人可根据劳动合同履行地或用人单位所在地来选择相应的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，若对仲裁结果不服，也可在上述两地的基层人民法院提起诉讼。这既体现了对劳动者权益的切实保障，也确保了劳动争议解决过程中的程序公正与效率。我们应当准确把握这一管辖原则，并在代理案件过程中依法引导当事人进行有效维权。
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