提问
非法用工死亡的赔偿标准通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性赔偿金。具体的标准可能因地区和行业的不同而有所差异，但一般会参考以下因素：
1、丧葬补助金：这是为了补偿因非法用工死亡造成的丧葬费用。具体的金额可能会根据当地的规定和实际情况来确定，通常会参考当地职工月平均工资的一定比例来计算。
2、供养亲属抚恤金：这是为了补偿因非法用工死亡造成的对死者生前供养的亲属的经济损失。具体的金额可能会根据死者生前的工资和亲属的具体情况来确定，例如亲属的年龄、劳动能力、生活来源等。
3、一次性赔偿金：这是非法用工死亡赔偿的主要部分，用于补偿死者生前的经济损失和抚慰死者的近亲属。具体的金额可能会参考上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
当发生工伤赔偿纠纷时，以下是一些举报的步骤和注意事项：
1、寻求医疗救治：首先，确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是处理任何工伤事故的首要任务。
2、收集证据：收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、目击者证词等。这些证据对于后续的举报和索赔过程至关重要。
3、与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解他们对工伤赔偿的态度和意愿。如果能够与雇主达成一致，那么可以避免进一步的纠纷和举报。
4、向当地劳动监察部门举报：如果与雇主无法达成一致，或者雇主拒绝承认工伤和赔偿，你可以向当地劳动监察部门举报。在举报时，提供详细的事故经过、证据和受伤情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
5、寻求法律援助：如果你不熟悉相关法律法规和程序，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。
6、提起诉讼：如果经过劳动监察部门的调查和处理后，仍然无法获得公正的工伤赔偿，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经充分收集证据，并咨询了专业律师的意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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