提问
在2024年进行劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
1、明确申请人和被申请人的主体身份：劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即必须有适格的申请人和被申请人。劳动者需要准备好自己的身份证复印件以证明自己的申请人身份。如果被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户，劳动者需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位的工商注册信息。
2、了解劳动仲裁时效：劳动者需要在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。因此，劳动者应尽早了解并行使自己的权利。
3、收集并整理证据：劳动者需要收集并整理与争议有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张。
4、准确提出请求：劳动者需要依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。请求应当明确、具体，并尽可能地列出相关的法律依据。
5、按时参加庭审：劳动者在接到开庭通知后，应按时参加庭审。如果无法参加，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期。
6、尊重仲裁庭的裁决：无论仲裁结果如何，劳动者都应尊重仲裁庭的裁决。如果对裁决结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
签订劳动合同的好处主要包括：
1、保障劳动者的权益：劳动合同可以明确劳动者的权利和义务，保障劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权益。
2、维护社会稳定：签订劳动合同有助于维护社会的公平性和稳定性，减少劳动争议和纠纷的发生。
3、提供证据：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，可以避免因没有及时续签合同而带来的纠纷。
然而，签订劳动合同也存在一些坏处：
1、限制劳动者的自由：一旦签订了劳动合同，劳动者就需要遵守合同中的规定，可能会受到一定的限制，比如工作地点、工作时间、工作内容等。
2、可能产生争议：虽然劳动合同可以明确双方的权利和义务，但有时候合同条款可能会对劳动者不利，或者双方在履行合同过程中产生争议。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
以上是关于“2024劳动仲裁时劳动者需要注意什么?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
