提问
未提前多久申请婚假会失效？
《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规对婚假的享有条件、天数做出了明确规定，但并未明确指出婚假的有效期。婚假应在员工结婚时依法享受，具体何时休、一次休完还是分段休，一般由劳动者与用人单位协商确定或者依据单位内部规章制度执行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，并根据实际情况，规定婚丧假等其他假期。
2. 各地《人口与计划生育条例》对婚假天数做了详细规定，但未提及婚假有效期。
实践中，许多企事业单位会在其内部的人事管理制度中对婚假的申请和使用期限做出具体规定，例如要求在结婚登记后的一段时间内申请婚假，若超过该期限，则可能无法享受或只能部分享受婚假待遇。
请婚假有何提前通知规定？
关于请婚假的具体提前通知期限，现行法律法规并未作出统一明确的规定。通常情况下，这一事项会在各用人单位的内部规章制度中予以明确，作为劳动合同的一部分。员工在行使婚假权利时，应根据单位的内部规定提前向所在部门或人力资源部门提出申请，并提供结婚证明等相关材料。
基于诚实信用原则和劳动关系双方应当互相尊重、协商解决劳动关系中的问题的原则，员工在知道婚期后，宜尽早通知用人单位以便于其进行工作安排，这也是履行劳动合同附随义务的一种体现。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
2. 虽然劳动法没有明确规定婚假的提前通知期限，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 这一条款虽针对的是年休假，但其精神同样适用于婚假——即用人单位在安排假期时，应考虑职工个人情况并进行合理规划。
对于请婚假的提前通知期限，请参照所在单位的具体规章制度执行。同时，员工也应尽到合理告知义务，与用人单位积极沟通，确保假期安排既符合自身权益又不影响单位正常的工作秩序。
婚假是否会在一定期限后失效，并无统一的法律规定，主要取决于各地方政策和具体用人单位的内部规定。建议劳动者在办理结婚手续后尽快了解并按照所在单位的相关规定申请婚假，以保障自身合法权益。同时，在遇到关于婚假权益的问题时，也可以寻求专业法律咨询进行解答和帮助。
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