提问
并购重组中职工安置的法律规定是什么？
在并购重组中，企业的原劳动合同关系依法受到保护。根据《劳动合同法》规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。并购重组不影响职工与原企业签订的劳动合同效力，新企业应当继续履行合同义务。
同时，《企业破产法》、《公司法》等相关法律法规也对职工安置做出了特殊规定。在并购重组导致原企业无法继续履行劳动合同的情况下，应当依法支付经济补偿金，优先清偿职工工资和社会保险费用等债权。并且，企业应尽量通过内部转岗、培训再就业等方式，最大程度减少裁员，保障职工权益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”
3. 《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司在重大资产重组过程中，必须严格遵守劳动法律法规，妥善处理职工安置问题。
并购重组中如何保障中小股东权益？
在并购重组过程中，中小股东权益的保护是一项重要的法律问题。由于信息不对称、股权分散等原因，中小股东往往在重大决策中处于相对弱势地位，其合法权益容易受到侵害。主要涉及的权益包括知情权、参与决策权、公平交易权以及剩余财产分配权等。
1. 知情权保障：中小股东有权了解并购重组的相关信息，包括但不限于并购目的、方案、价格、对上市公司及股东权益的影响等。为此，公司应按照《证券法》等相关法律法规的规定，进行充分的信息披露。
2. 决策权保障：根据《公司法》规定，涉及重大事项如并购重组，应当召开股东大会进行决议，且需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。中小股东有权参与投票，并可通过累积投票制等方式提高其在决策中的影响力。
3. 公平交易权保障：在并购重组中，必须保证交易价格公允，不得损害中小股东利益。对于可能存在的关联方交易，应遵循公平、公正原则，防止内部人控制和利益输送，相关情况需要严格遵守《企业国有资产法》、《上市公司收购管理办法》等法规要求。
4. 权益补偿机制：若并购重组对中小股东权益造成负面影响，可考虑设置合理的补偿机制。例如，在现金选择权、股份回购请求权等方面为中小股东提供退出通道或损失弥补措施。
相关法条：
1. 《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）第103条关于股东大会决议程序的规定，以及第121条关于信息披露制度的规定。
2. 《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）第63条至第75条关于上市公司信息披露的规定，以及第85条关于公平交易的要求。
3. 《上市公司重大资产重组管理办法》关于并购重组程序、定价、信息披露以及保护投资者权益的规定。
4. 《企业国有资产法》关于国有产权转让、防止国有资产流失及维护各类投资者权益的相关规定。
在企业并购重组过程中，职工安置工作必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。无论是企业还是相关政府部门，都应当高度重视并切实做好职工安置工作，以实现并购重组活动的平稳过渡，维护社会稳定和谐。在实际操作中，应具体问题具体分析，充分考虑各方权益，兼顾企业发展与社会责任。
『温馨提示』在日常生活中，掌握相关法律知识有助于维护自身权益。遇到法律问题时，欢迎访问大律师网，我们将为您匹配到经验丰富、案例众多的本地律师，助您一臂之力！
