提问
年假未休完再请婚假有何规定？
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假；而婚假则依据《婚姻法》以及各地的具体实施办法，一般情况下，在结婚登记后的一段时间内可以申请。二者均为劳动者的法定假期，且无明确法律规定需优先使用年休假。若年假和婚假时间上有重叠，理论上劳动者可以选择同时申请，也可以分开申请，具体操作应结合用人单位的内部规章制度执行。
引用法条：
1. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 《婚姻法》及各地方关于婚假的具体规定，如《北京市人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假10天。
法律对婚假与年假同时享用有何具体规定？
在现行的劳动法律法规体系中，婚假和年假是劳动者依法享有的两种不同类型的假期。婚假是劳动者因结婚而享受的假期，根据《中华人民共和国婚姻法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者在结婚时可以申请并享受婚假；而年假则是劳动者连续工作一年后依法享有的带薪年休假，主要依据的是《职工带薪年休假条例》。
关于婚假与年假是否可以同时享用的问题，法律并未明确规定两者不能同时使用。只要符合休婚假和年假的条件，劳动者可以在合法合规的前提下自行安排或与用人单位协商决定是否同时享用这两种假期。实践中具体能否同时享用还需结合用人单位的内部规章制度及劳动合同约定来确定。
引用法条：
1. 《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：“国家保障公民的婚姻自由权利……职工结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政方面酌情给予假期。”
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
3. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
员工在符合条件的情况下，理论上是可以申请将婚假与年假合并使用的，但实际操作中需要尊重并遵守所在单位的具体规定和双方签订的劳动合同条款。
婚假与年假能否叠加使用？
婚假与年假是我国劳动者依法享有的两种不同类型的假期，分别对应不同的休假条件和目的。婚假是劳动者因结婚而享受的假期，主要依据《婚姻法》及各地的具体规定；而年假则是劳动者连续工作满一定年限后依法享有的带薪年休假，主要依据《职工带薪年休假条例》。
根据现行法律法规，并未明确规定婚假和年假不能同时使用或必须叠加使用。劳动者在满足享受婚假条件的同时，如果也满足享受年假的条件，理论上是可以申请将这两种假期合并使用的。但实际能否叠加，则需要参考用人单位的具体规章制度以及与单位协商的结果。
引用法条：
1. 《中华人民共和国婚姻法》并未直接涉及婚假的具体规定，但各地通常会出台相应的地方性法规或政策对此进行明确。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”该条例并未禁止年假与其他法定假期（如婚假）的叠加使用。
3. 劳动者与用人单位签订的劳动合同、企业内部规章制度或者集体合同中关于假期安排的规定，也会对婚假与年假是否可以叠加使用产生直接影响。
在符合相关规定的前提下，婚假与年假是否可以叠加使用存在一定的灵活性，具体应结合实际情况和用人单位的内部规定来判断和操作。建议在申请假期时，与用人单位进行充分沟通并以书面形式确认，以便保障自身权益。
年假未休完再请婚假并无明确的法律法规限制，但建议劳动者在申请假期时充分考虑自身工作情况并与用人单位沟通协商，确保既能合法保障自身的休息权益，又能尽量减少对单位正常运营的影响。同时，用人单位也应当尊重并依法落实劳动者的年假与婚假权利，构建和谐稳定的劳动关系。
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