工伤保险对职工康复治疗有何具体规定？

工伤保险对职工康复治疗有何具体规定？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在经过医疗救治后，存在功能障碍影响日常生活和工作能力的，应当进行康复治疗。康复治疗包括物理治疗、作业治疗等各类符合规定的康复服务。职工在康复治疗期间，依法享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，所有的康复费用，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，均应由工伤保险基金支付。若所在单位未参加工伤保险的，则上述费用由用人单位承担。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）康复治疗费；……

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工在工伤后的急救费用由谁承担？

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工因此产生的医疗费用，包括急救费用，原则上应由工伤保险基金支付。

具体而言，在职工参加工伤保险的情况下，其工伤后的急救费用首先由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则依据《社会保险法》第四十一条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇，其中包括医疗救治费用（含急救费用）。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

职工在工伤后的急救费用主要由工伤保险基金承担，但若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则该费用应由用人单位负责支付。

我国的工伤保险制度对职工康复治疗提供了全方位的保障，确保职工在遭受工伤后能够得到充分且必要的康复服务，不因经济原因而影响康复进程。建议企业和职工都应熟知并遵守相关法律规定，切实维护自身的合法权益。