提问
公司要求员工停薪留职是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有劳动的权利和获得劳动报酬的权利。公司要求员工停薪留职实际上是变相辞退员工，违反了这些法律的强制性规定。即使在过去，停薪留职是由员工主动提出，经工作单位批准后才可以签订的协议，公司也不能强制要求员工停薪留职。
如果公司确实因为经济不景气或其他原因需要调整员工薪酬或岗位，应该遵循法律法规的规定，与员工进行协商，采取合法、合理的措施，保障员工的合法权益。如果公司违反法律规定要求员工停薪留职，员工可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
起诉劳动纠纷通常需要遵循以下步骤：
1、准备起诉状：首先，你需要准备一份详细的起诉状。起诉状应包括你的基本信息(如姓名、联系方式等)，被告的基本信息(如公司名称、地址、法定代表人等)，以及你的诉讼请求和事实理由。
2、收集证据：收集与劳动纠纷相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据将有助于支持你的诉讼请求。
3、向法院提起诉讼：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。通常，劳动纠纷案件应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
4、等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查。如果符合立案条件，法院将受理并发出立案通知书。如果不符合立案条件，法院将作出不予受理的裁定。
5、参与庭审：一旦法院受理了你的案件，将会安排庭审。在庭审过程中，你需要向法院提供证据以支持你的诉讼请求，并接受法院的调解或判决。
6、执行判决：如果法院作出了有利于你的判决，但被告不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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