提问
工伤等级判定中主观与客观因素如何平衡？
在工伤等级判定中，我国的《工伤保险条例》规定，工伤的认定应基于事实证据，如医疗诊断报告、事故报告等客观证据。同时，受害者的身体状况、工作能力的丧失程度等主观感受也需纳入考量。这需要鉴定机构在评估时既要考虑医学上的客观损伤，也要考虑这些损伤对劳动者生活和工作能力的影响，即其主观感受。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……”该条款列出了认定工伤的具体情况，这些都是基于事实的客观标准。
2. 同时，根据《工伤保险条例》第二十二条：“劳动能力鉴定，应当根据劳动者的伤残情况，按照国家规定的伤残等级标准，综合评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。”这表明，劳动者的主观感受，如劳动功能障碍和生活自理障碍，也是判定的重要依据。
如何准确界定工伤与非工伤情况？
工伤的界定主要依据《工伤保险条例》。工伤，通常是指劳动者在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而遭受的伤害或者职业病。这里有几个关键点需要考虑：工作时间、工作场所、工作任务以及伤害或职业病的发生。
1. 工作时间：不仅包括正常的工作时间，还包括加班、值班等特殊情况下的时间。
2. 工作场所：不仅限于常规的工作地点，也包括执行工作任务的其他场所。
3. 工作任务：劳动者因执行职务行为而受伤，即使是短暂的偏离工作职责，如休息、用餐等，若在合理的时间和地点内发生伤害，也可能被认定为工伤。
4. 伤害或职业病：直接因工作导致的物理或心理伤害，以及因长期接触有害工作环境导致的职业病，都属于工伤。
非工伤情况一般包括但不限于：劳动者在非工作时间、非工作场所，因个人原因（如私人事务、故意行为、重大过失等）造成的伤害；或者虽在工作场所，但并非执行工作任务时发生的伤害。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 同时，第十五条还规定了视同工伤的情况，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
以上只是一般性的解释，具体个案可能需要结合实际情况和法律规定进行详细分析。
平衡主观与客观因素在工伤等级判定中至关重要，它要求鉴定机构既要遵循法律法规的客观标准，也要尊重并理解受害者的主观体验。这种平衡确保了工伤判定的公正性和合理性，保护了劳动者的合法权益。在实际操作中，应结合具体情况，既要看到“伤”，也要听到“痛”，才能做出公正的判断。
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