提问
2024年员工福利扣除标准主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定。具体来说，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。超出这一标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。
同时，税前扣除项目还包括与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，如成本、费用、税金、损失和其他支出。其中，税金主要指的是销售税金及附加，例如已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加等。但需要注意的是，增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。此外，企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，如果已经计入管理费中扣除的，也不再作为销售税金单独扣除。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
公司扣除福利是否合法，主要取决于具体的扣除原因和方式，以及是否符合相关的法律法规和劳动合同约定。
如果公司在劳动合同或公司的规章制度中有明确的福利发放方法，并且提前告知了员工，那么在符合这些规定的情况下扣除福利是合法的。此外，如果政府有关部门有相关的法规规定了福利的扣除方式，公司也需要遵守这些规定。
然而，如果公司没有明确的规定或者违反了相关法规，擅自扣除员工的福利，那么就可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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