提问
公积金缴纳比例是否因地区而异？
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十六条规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”这意味着，公积金的最低缴存比例是5%，但最高比例则由各地政府根据自身经济状况和住房政策来决定，所以会出现不同地区的缴存比例差异。
引用法条：
《住房公积金管理条例》（2019年修订版）
1. 第十六条：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。”
2. 第十七条：“住房公积金的具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
公积金缴纳比例是否随工资增长自动调整？
住房公积金的缴纳比例并不是自动随工资增长而调整的。公积金的缴纳比例是由各地政府根据《住房公积金管理条例》来设定，并且通常有一定的上限和下限。员工和雇主各自承担一部分，这一比例相对固定，不会因为个人工资的增长而自动提高。但是，如果当地政策有调整，或者你的工作地点变动到一个公积金缴纳比例不同的地区，那么你的公积金缴纳比例可能会有所改变。
引用法条：
1. 《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条规定：“单位应当按照国家规定的比例缴存住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
2. 同条第二款规定：“住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
从以上条款可以看出，公积金的缴纳比例是基于上一年度的月平均工资计算的，而且这个比例在一年内通常是固定的，除非政策或工作地有变化，否则不会因工资增长而自动调整。
公积金的缴纳比例确实存在地域性差异，这是根据各地的实际情况和政策制定的。员工和单位应按照所在地的规定执行，并可咨询当地住房公积金管理中心获取具体信息。在处理相关事务时，建议参照最新的法律法规和地方政策。
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