提问
提交辞职报告后，如果公司提出挽留或其他条件，应对时应当保持冷静和理性，同时考虑个人职业规划和发展。以下是一些具体的应对建议：
1、冷静思考：在做出任何决定之前，先冷静下来，认真考虑自己的离职原因以及公司挽留你的原因。思考公司提出的挽留条件是否真正符合你的职业发展规划和期望。
2、与公司沟通：如果对公司提出的挽留感到犹豫，可以与公司进行一次真诚的沟通。如：了解公司的未来发展计划、职位晋升机会以及你的个人职业规划等，看看能否找到一个双方都可以接受的解决方案。
3、不要被情感左右：尽管公司的挽留可能会让你感到感激和留恋，但不要让情感左右你的理智。需要理性地考虑自己的职业发展和未来的职业规划，并权衡利弊。
4、考虑时间因素：思考你提交辞职报告时与公司商定的离职日期，并考虑是否因为公司的挽留而需要推迟离职时间。
5、拒绝的技巧：如果你已经做出了离职的决定，并且公司的挽留条件不符合你的期望，可以委婉地拒绝。
6、处理后续事宜：如果决定离职，与公司协商确定离职日期，并确保工作交接的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职报告需要提前多久提交，通常取决于你与公司签订的劳动合同中的规定，以及公司的内部政策。一般而言，建议至少提前两周提交辞职报告，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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