提问
加班时薪一般仅指基本工资的加成部分，不包括津贴、补贴和奖金等。这些额外的福利待遇通常是根据劳动者的整体工作表现和公司的政策来确定的，与加班时薪的计算方式有所不同。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司未支付加班时薪，劳动者可以采取以下措施：
1、与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未支付的原因并要求支付;
2、如果公司拒绝支付或沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助;
3、劳动者还可以根据劳动合同或相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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