提问
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保障职工享受带薪年休假。若因工作原因未能安排职工休年休假，或者职工因离职等原因未能休满应休年休假的，用人单位需要按照一定标准进行补偿。
具体来说，带薪年休假的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在实际操作中，用人单位只需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
日工资收入的计算方法是：将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资(剔除加班工资后)除以月计薪天数(21.75天)。这样得出的日工资收入，再乘以未休年休假的天数，就是用人单位需要支付的补偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1. 累计工龄计算
带薪年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的。这里的累计工龄不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括职工在不同用人单位的工作时间。因此，即使职工更换了工作，其累计工龄仍然可以连续计算，从而确定其应享受的带薪年休假天数。
2. 年休假天数调整
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
3. 未休年休假补偿时效
如果用人单位因工作原因未能安排职工休年休假，或者职工因离职等原因未能休满应休年休假的，用人单位需要在一定时效内支付补偿。根据相关规定，这一时效通常为一年。也就是说，如果职工前一年未能休满应休年休假，那么用人单位需要在该年内支付相应的补偿。
4. 特殊情形处理
对于某些特殊情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计达到一定天数且单位按照规定不扣工资的，职工可能不享受当年的年休假。
