在当前用工形式多样化背景下，劳务派遣和业务外包是两种常见的企业用工模式。本文将从法律风险比较和劳动者权益保障两个维度，结合劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规，分析这两种用工模式的核心差异及年休假权益保障问题。

公务员请假制度关乎工作效能与个人权益平衡，公务员请假天数的上限限制，工资是否扣除等问题，是不少人关注的重点。不少公务员因不明确制度细节导致请假流程不规范，或对待遇影响存在误解。梳理不同类型请假的天数限制，明确工资扣除的适用情形是关键。

年假权益的行使涉及用人单位管理权与劳动者休息权的平衡，公司强制休年假是否违法，能否起诉，需要依托劳动法律法规的明确规范。下面小编将结合相关法律条款，在统筹安排与职工意愿兼顾的年假制度框架下，帮助大家厘清强制休假的合法边界与维权路径。